Jouw zakelijke spin dokter
Ik vertel het verhaal om samen tot groei en verandering te komen
Interim People Management
Over de afgelopen 13 jaar heb ik vele interim management opdrachten mogen doen binnen Support, Customer Service, Back Office en Sales afdelingen met een HRM veranderopdracht waarbij mensen centraal staan. Lees hierna verder welke opdrachten ik al heb mogen doen. Heb je zelf een ervaren interim manager nodig neem dan contact met me op via whats’app of via het contactformulier
Coaching & Development
Met mijn liefde voor talent, groei en ontwikkeling heb ik mij in 2019 verder ontwikkelt in organisatiepsychologie en coaching. Ik coach vanuit mijn praktische ervaring van de afgelopen 25 jaar mensen in hun dagelijkse business als mentor, grow manager en vertrouwenspersoon om leerdoelen te bereiken en te verankeren in hun patronen.
als mensen groeien.... groeit de business mee
Werkenergie is heel besmettelijk. We werken graag met
gepassioneerde en ondernemende collega’s. We
krijgen daar energie van. Hoe hou je deze positieve energie vast in tijden van groei, verandering? We leven in een tijd waarin de digitalisering en flexibilisering in razend tempo veranderen. We wilden al heel veel tegelijk en maken we in eens 100 stappen daarboven op. Hoe zorgen we ervoor dat de veranderingen niet wegebben maar een nieuwe gewoonte worden zoals thuiswerken en video consults. Kunnen we onder de sociale druk zijn wie we echt willen zijn. Een ding is zeker als je er voor zorgt dat je mensen groeien en de juiste balans en energie hebben zullen zij voor een extra business boost zorgen. Coaching en mentorschap is hierbij cruciaal gebleken. Zet jij deze tools al op de juiste manier in? Samen komen we tot de beste vorm.
Maak het verschil!
Learning & Development
Organisaties veranderen snel! Flexibilisering, digitalisering, robotisering en diversiteit. We vragen wendbaarheid en zelfsturing aan onze mensen, maar zijn we wel goed voorbereid op onze toekomst en durven we te investeren in onze mensen? Passen we bij elkaar qua waarden en cultuur ? Hoe pakken we in deze tijd het socialisatie- en onboarding proces aan zodat medewerkers betrokken blijven productief zijn? Deze snelle veranderingen maakt dat medewerkers mee moeten en dat kost vaak energie, ergernissen onderling, conflicten en soms zelfs verloop. Hoe hou jij je mensen positief, betrokken en wendbaar in al deze ontwikkelingen?
Watch Now
World of innovation
We willen continue ontwikkelen, verbeteren en dit moet vooral makkelijk en snel kunnen via Agile en Lean methodes. Hoe zorg je dat je medewerkers aangehaakt blijven in een wereld die zo snel innoveert?
